인사제도 | Konan Technology
채용인사제도

인사제도

경력과 성과에 따른 합리적인 평가, 코난테크놀로지의 인사제도를 안내합니다.

승진제도

코난테크놀로지는 매년 인사평가 및 인사위원회의 심의를 통해 직급별 일정 자격 취득 자를 승진자로 선정하여 적극적으로 인재 발굴에 힘쓰고 있습니다.

학력 및 경력 인정

석사 이상의 학위 취득자(수료자)에 대해 당사 자체의 기준에 따라 연차(경력)를 인정 합니다. 6개월 이상의 경력은 동일 또는 유사 분야 여부를 판단해 합리적 경력 산정을 실시합니다.

평가체계

코난테크놀로지는 성과 평가 제도와 직무 및 직위 특성에 따른 역량 평가 제도를 운영 합니다. 성과 및 역량 평가 결과는 임직원 개개인의 연봉, 승진 등의 심사 자료로 사용 합니다.

보상체계

코난테크놀로지는 매월 21에 지급 하는 누적 급의 기본 연봉과 매년 회사 및 개인 성과에 따라 지급하는 비누적급의 인센티브로 구성된 성과급 형 임금제도를 운영합니다.

코난테크놀로지는 업무 특성에 따라 연구개발직, 컨설턴트직, 일반직 등 3가지 직군을 운영합니다.

연구개발직 직급체계

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컨설턴트직/일반직 직급체계

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